ريع و موظفين اشباح.. قسم التعمير بالداخلة نموذج!!

الداخلة7

يثير غياب موظفي قسم التعمير التابع للقسم التقني بولاية جهة الداخلة وادي الذهب غضب المرتفقين الذين تعطلت مصالحهم نتيجة استهتارالمسؤولين بمصالح المواطنين.

ويشتكي مرتفقوا هذا القسم  غياب رئيس قسم التعمير ومن ينوب عنه بشكل دائم و بطريقة غير مشروعة إذ يعتبرها الكثير نوعا من “الريع” داخل الإدارات العمومية، بحيث أن مثل تلك السلوكات من شأنها الإخلال بواجبات الموظف اتجاه المواطن وتسيء إلى صورة الإدارة المغربية.

من الناحية القانونية فقد ورد في الفصل 75 مكرر من ﺍﻟﻨﻅﺎﻡ الاساسي ﺍﻟﻌﺎﻡ ﻟﻠﻭﻅﻴﻔﺔ العمومية بأنه باستثناء حالات ﺍﻟﺘﻐﻴﺏ ﺍﻟﻤﺒﺭﺭﺓ قانونا، ﻓإن ا ﺍﻟﻤﻭﻅﻑ الذي يتعمد ﺍﻻنقطاع ﻋﻥ ﻋﻤﻠﻪ، يعتبر ﻓﻲ حالة ترك ﺍﻟﻭﻅﻴﻔﺔ . ويعد حينئذ كما لو تخلى ﻋﻥ الضمانات التأديبية ﺍﻟﺘﻲ ينص ﻋﻠﻴﻬﺎ ﺍﻟﻨﻅﺎﻡ الاساسي. وبالتالي يوجه رئيس ﺍﻹﺩﺍﺭﺓ ﺇﻟﻰ  ﺍﻟﻤﻭﻅﻑ ﺍلمؤاخذ بترك ﺍﻟﻭﻅﻴﻔﺔ، انذارا ﻟﻤﻁﺎﻟﺒﺘﻪ باستئناف عمله، يحيطه ﻓﻴﻪ ﻋﻠﻤﺎ بالإجراءات ﺍﻟﺘﻲ يتعرض ﻟﻬﺎ ﻓﻲ حالة ﺭﻓﻀﻪ استئناف ﻋﻤﻠﻪ .

يضيف الفصل 75 من قانون الوظيفة العمومية “يوجه الانذار الى ا ﺍﻟﻤﻭﻅﻑ بآخر ﻋﻨﻭﺍﻥ شخصي ﻟﻪ مصرح به لدى الادارة، وذلك بواسطة ﺭﺴﺎﻟﺔ مضمونة الوصول بإشعار بالتسلم . ﻭﺇﺫﺍ انصرم أجل سبعة ايام ﻋﻥ تاريخ ﺘﺴﻠﻡ الانذار ﻭﻟﻡ ﻴﺴﺘﺄﻨﻑ ﺍﻟﻤﻌﻨﻲ بالأمر ﻋﻤﻠﻪ، فلرئيس ﺍﻹﺩﺍﺭﺓ صلاحية اصدار عقوبة ﺍﻟﻌﺯل من ﻏﻴﺭ توقيف ﺍﻟﺤﻕ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﻌﺎﺵ ﺃﻭ ﺍﻟﻌﺯل ﺍﻟﻤﺼﺤﻭﺏ بتوقيف حق ﺍﻟﻤﻌﺎﺵ ﻭﺫﻟﻙ مباشرة وبدون سابق استشارة المجلس التاديبي“.

لكل هذه الأسباب القانونية و الضمير المهني و الأخلاقي و رغم كل التوجيهات الملكية السامية و الخطب التي تحث على تجويد و تخليق المرفق العمومي و تقريب الإدارة من المواطن، نجد قسم التعمير يسبح وحده في ريع الوظيفة بسبب الغياب الدائم لرئيسه.

ويطالب المرتفقون والي الجهة شخصيا و الكاتب العام للولاية للتدخل بشكل عاجل وفوري لحل هذا المشكل و إبراء الذمة لأن القاعدة تقول <السكوت علامة من علامات الرضى> و لا يظن أحد أن خدام الأعتاب الشريفة يرضون مالا يرضى صاحب الجلالة.

هذا الاستهتار بمصالح المواطنين، يطرح اكثر من علامة استفهام حول من المسؤول؟ وهل في هذه حالة ستتم المحاسبة او حتى توبيخ من يتسبب في عرقلة السير العام لشؤون الدولة ومصلحة المواطن.

لنا عودة للموضوع و بإستمرار!!