الداخلة7
يثيرغيابموظفيقسمالتعميرالتابعللقسمالتقنيبولايةجهةالداخلةواديالذهبغضبالمرتفقينالذينتعطلتمصالحهمنتيجةاستهتارالمسؤولينبمصالحالمواطنين.
ويشتكيمرتفقواهذاالقسم غيابرئيسقسمالتعميرومنينوبعنهبشكلدائموبطريقةغيرمشروعةإذيعتبرهاالكثيرنوعامن “الريع” داخلالإداراتالعمومية،بحيثأنمثلتلكالسلوكاتمنشأنهاالإخلالبواجباتالموظفاتجاهالمواطنوتسيءإلىصورةالإدارةالمغربية.
منالناحيةالقانونيةفقدوردفيالفصل 75 مكررمنﺍﻟﻨﻅﺎﻡالاساسيﺍﻟﻌﺎﻡﻟﻠﻭﻅﻴﻔﺔالعموميةبأنهباستثناءحالاتﺍﻟﺘﻐﻴﺏ ﺍﻟﻤﺒﺭﺭﺓقانونا،ﻓإن ا ﺍﻟﻤﻭﻅﻑ الذي يتعمدﺍﻻنقطاعﻋﻥﻋﻤﻠﻪ، يعتبرﻓﻲحالةتركﺍﻟﻭﻅﻴﻔﺔ . ويعدحينئذكمالوتخلىﻋﻥالضمانات التأديبيةﺍﻟﺘﻲينصﻋﻠﻴﻬﺎﺍﻟﻨﻅﺎﻡالاساسي. وبالتالييوجهرئيسﺍﻹﺩﺍﺭﺓﺇﻟﻰ ﺍﻟﻤﻭﻅﻑﺍلمؤاخذبتركﺍﻟﻭﻅﻴﻔﺔ،انذاراﻟﻤﻁﺎﻟﺒﺘﻪ باستئنافعمله،يحيطهﻓﻴﻪﻋﻠﻤﺎبالإجراءاتﺍﻟﺘﻲيتعرضﻟﻬﺎﻓﻲحالةﺭﻓﻀﻪاستئنافﻋﻤﻠﻪ .
يضيفالفصل 75 منقانونالوظيفةالعمومية “يوجهالانذار الى ا ﺍﻟﻤﻭﻅﻑبآخرﻋﻨﻭﺍﻥشخصيﻟﻪمصرحبهلدىالادارة، وذلكبواسطةﺭﺴﺎﻟﺔمضمونةالوصولبإشعاربالتسلم . ﻭﺇﺫﺍانصرمأجلسبعةايامﻋﻥتاريخﺘﺴﻠﻡالانذارﻭﻟﻡﻴﺴﺘﺄﻨﻑ ﺍﻟﻤﻌﻨﻲبالأمرﻋﻤﻠﻪ،فلرئيسﺍﻹﺩﺍﺭﺓصلاحيةاصدارعقوبةﺍﻟﻌﺯلمنﻏﻴﺭتوقيفﺍﻟﺤﻕﻓﻲﺍﻟﻤﻌﺎﺵﺃﻭﺍﻟﻌﺯلﺍﻟﻤﺼﺤﻭﺏبتوقيفحق ﺍﻟﻤﻌﺎﺵﻭﺫﻟﻙمباشرةوبدونسابقاستشارةالمجلسالتاديبي“.
لكلهذهالأسبابالقانونيةوالضميرالمهنيوالأخلاقيورغمكلالتوجيهاتالملكيةالساميةوالخطبالتيتحثعلى تجويدوتخليقالمرفقالعموميوتقريبالإدارةمنالمواطن،نجدقسمالتعميريسبحوحدهفيريعالوظيفةبسبب الغيابالدائملرئيسه.
ويطالبالمرتفقونواليالجهة شخصياوالكاتبالعامللولايةللتدخلبشكلعاجلوفوريلحلهذاالمشكلوإبراءالذمة لأنالقاعدةتقول <السكوتعلامةمنعلاماتالرضى> ولايظنأحدأنخدامالأعتابالشريفةيرضونمالايرضى صاحبالجلالة.
هذاالاستهتاربمصالحالمواطنين،يطرحاكثرمنعلامةاستفهامحولمنالمسؤول؟وهلفيهذهحالةستتمالمحاسبةاوحتىتوبيخمن يتسببفيعرقلةالسيرالعاملشؤونالدولةومصلحةالمواطن.
لناعودةللموضوعوبإستمرار!!
المصدر : https://www.dakhla7.com/?p=12455
